Ensemble, donnons plus de
poids aux salariés actionnaires
En rejoignant notre communauté, vous participez à un mouvement collectif qui donne davantage d'importance aux avis des actionnaires salariés et contribue à l'avenir du Groupe.
Actualités
22 déc. 2025
Candidature AAVE 2026-2030 pour l'élection de l'administrateur représentant les salariés actionnaires au conseil de Veolia
Article
Jean-Christophe Taret & Sandra Cortese pour "Une voix influente. Un avenir durable partagé."
22 déc. 2025
Élection de l'administrateur représentant les salariés actionnaires au conseil de Veolia
Vidéo
Découvrez le portrait de Jean-Christophe Taret, notre candidat pour le mandat 2026-2030
Votre voix compte
Depuis 2008, nous défendons l’idée que les salariés ne sont pas seulement des collaborateurs, mais aussi des actionnaires capables d’influencer les choix stratégiques.
Indépendante et ouverte à tous, l’association œuvre pour une gouvernance plus participative et une meilleure compréhension des dispositifs d’épargne.
Devenez membre de l’AAVE
Rejoignez-nous dès aujourd’hui et devenez acteur de l’avenir.
Vous bénéficierez d’un accompagnement personnalisé pour vos choix d’épargne, d’outils pédagogiques simples et clairs et jouerez un rôle actif dans la gouvernance du groupe.
Un bureau aux expertises complémentaires
Une équipe de
professionnels pour vous
accompagner et vous
informer
Un objectif collectif
Atteindre et maintenir
10 % du capital détenu
par les salariés
Un engagement citoyen
Plus nous sommes
nombreux, plus notre
voix compte
Une communauté mondiale
190 000 collaborateurs
éligibles concernés par
le dispositif
Un comité majoritaire
Au conseil de
surveillance des fonds
du plan Sequoia
Le plan Sequoia,
le dispositif phare de Veolia
Sequoia est le plan d’actionnariat salarié de Veolia et constitue la porte d’entrée principale vers l’épargne en actions du groupe.
Le plan Sequoia, Quésako ?
Accessible à tous les collaborateurs, il permet d’investir dans des fonds spécifiques, de bénéficier d’un abondement financier et de constituer progressivement une épargne à moyen ou long terme.
En participant à Sequoia, vous ne contribuez pas seulement à votre avenir personnel : vous prenez part à une dynamique collective dont l’ambition est que les salariés détiennent au moins 10 % du capital de l’entreprise.
Pour qui ?
190 000 salariés éligibles dans 54 pays
Salariés en activité avec au moins 3 mois d’ancienneté et anciens salariés retraités et préretraités
Comment ?
Sécurisée avec effet de levier
(abondement brut, garantie de l’investissement, rendement minimum ou multiple de hausse)
Conservation et disponibilité des actions
Actions détenues par l’intermédiaire d’un FCPE (Fonds Commun de Placement d’Entreprise) ou en actionnariat direct selon les pays.
Indisponibilité des actions/parts pendant 5 ans sauf cas de déblocage anticipé.
L'AAVE est majoritaire aux Conseils de surveillance des FCPE du plan Sequoia et est représentée par un élu au Conseil d'administration du groupe Veolia
Classique
(décote de 15 % sur le prix de référence, mais risque de perte en capital)
À noter
Offre réalisée uniquement dans les pays autorisés et selon les réglementations locales.
La décision d’investissement est individuelle ; Veolia et les employeurs ne proposent aucun conseil personnalisé.
Diversification recommandée pour limiter les risques.
“Pourquoi est-ce que je soutiens l’AAVE ? Parce que je souhaite que ma voix soit prise en compte en tant qu’actionnaire de Veolia. Organisation systématique d’un plan d'épargne actionnaire par le Groupe, offre sécurisée, offre avec effet de levier… Incontestablement, l’AAVE a prouvé sa capacité à peser sur les choix stratégiques du Groupe.”
Nicolas Renard
Directeur de Mission auprès du Président Directeur Général du Groupe Veolia et administrateur de l’AAVE
Qu’est-ce quel’actionnariat salarié ?
L’actionnariat salarié permet à chaque collaborateur de devenir actionnaire de son entreprise.
Chez Veolia, c’est l’opportunité d’associer son épargne à la performance du groupe tout en renforçant son rôle dans la gouvernance.
Vos placements évoluent avec les résultats de l’entreprise, votre voix gagne en poids au sein des décisions stratégiques et vous profitez d’avantages financiers comme l’abondement et une fiscalité adaptée.
Pédagogie
Proximité
Engagement
Pédagogie
Proximité
Engagement
Pédagogie
Proximité
Engagement
Pédagogie
Proximité
Engagement
Pédagogie
Proximité
Une association indépendante au service des salariés et retraités actionnaires
Créée sous le statut de la loi 1901, l’Association des Actionnaires de Veolia pour l’Entreprise (AAVE) est une organisation indépendante, apolitique et sans but lucratif.
Notre mission : représenter, informer et accompagner les salariés actionnaires de Veolia, en toute transparence et avec un seul objectif : défendre vos intérêts et donner plus de poids à votre voix.
Notre rôle
Depuis 2008, l'AAVE agit comme un pont entre les actionnaires salariés et les structures de gouvernance du Groupe
Promotion
Encourager l’actionnariat salarié comme levier de performance collective.
Représentation
Porter la voix des salariés actionnaires auprès du Conseil d’administration de Veolia.
Pédagogie
Faciliter l’accessibilité grâce à des outils simples, des guides et des accompagnements personnalisés.
Nos représentants
au Conseil d’administration de Veolia
Administrateur représentant les salariés actionnaires de Veolia
Jean-Christophe Taret
Directeur Impact et Développement de Veolia Environnement
Jean-Christophe Taret est ingénieur de formation. Il rejoint le groupe Veolia en 2007. Son parcours au sein de l'entreprise est marqué par une grande diversité de fonctions : directeur de centre de profit chez Veolia Water Technologies, directeur de la performance opérationnelle de l’activité Eau aux États-Unis, directeur stratégie Groupe, directeur de la transformation de la zone France et déchets spéciaux Europe, et depuis février 2026 directeur Impact et développement au sein de la direction des Parties Prenantes et de la Communication. Il apporte au Conseil d'administration une connaissance fine du groupe, de ses marchés, de ses enjeux de développement et d’innovation.
Remplaçante
Sandra Cortese
Directrice des Ressources Humaines de la zone Amérique latine
Sandra Cortese est titulaire d'une maîtrise en sociologie et d'un MBA et a intégré le Groupe en 2008 en tant que DRH de Dalkia Argentine. Elle a ensuite évolué vers des fonctions de direction des ressources humaines pour Veolia Argentine, où elle a conduit des transformations culturelles et organisationnelles majeures. Depuis juillet 2022, elle est Directrice des Ressources Humaines de la zone LATAM et membre de l'équipe de direction régionale. Sa connaissance approfondie des enjeux humains du Groupe et son engagement au service du développement des talents et de la performance collective sont des atouts clés pour représenter les salariés actionnaires.
Nos instances
Le bureau
En construction
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Le Conseil d'administration
En construction
...
Adhérer gratuitement
Pour devenir membre
• Détenir au moins 1 action Veolia (directement ou via un fonds tel que le PEG ou Sequoia)
• Être salarié, ancien salarié ou retraité du groupe Veolia.
FAQ
L’actionnariat salarié est-il réservé aux cadres ?
Est-ce risqué ?
Puis-je récupérer mon argent facilement ?
Quels avantages par rapport à une épargne classique ?
